- ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ
- LinkEdu: Στρατηγική Επαγγελματικής και Επιχειρηματικής Παρουσίας στο LinkedIn
LinkEdu: Στρατηγική Επαγγελματικής και Επιχειρηματικής Παρουσίας στο LinkedIn
Σύντομη περιγραφή προγράμματος
Το LinkEdu, που οργανώνεται από το ΚΕΔΙΒΙΜ του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, είναι ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα στρατηγικής αξιοποίησης του LinkedIn από επαγγελματίες και επιχειρήσεις. Η εκπαιδευτική διαδρομή ξεκινά από τη λειτουργία και το οικοσύστημα της πλατφόρμας και προχωρά στον σχεδιασμό προσωπικής και εταιρικής παρουσίας, στην κατανόηση του Feed και των μηχανισμών διανομής περιεχομένου, στη στρατηγική, στο content planning, στο networking και community building, στη δημιουργία περιεχομένου, στη διαφήμιση και στη μέτρηση αποτελεσμάτων.
Οι συμμετέχοντες θα μάθουν να βελτιστοποιούν προσωπικά προφίλ και Company Pages, να σχεδιάζουν positioning και content pillars, να οργανώνουν content calendars, να επιλέγουν κατάλληλα formats, να εφαρμόζουν copywriting και storytelling για το LinkedIn και να συνδέουν στόχους με KPIs και analytics. Παράλληλα, το πρόγραμμα ενσωματώνει την οπτική HR, recruitment και employer branding, ώστε να καλύπτει τόσο την πλευρά του επαγγελματία όσο και την πλευρά του οργανισμού.
Η προσέγγιση είναι τεκμηριωμένη και πρακτική: διαχωρίζει τις επίσημες πληροφορίες του LinkedIn και την ακαδημαϊκή έρευνα από εμπειρικά benchmarks και μη επιβεβαιωμένα “hacks”, και μετατρέπει τη γνώση σε εφαρμόσιμο πλάνο δράσης.
Οι συμμετέχοντες θα μάθουν να βελτιστοποιούν προσωπικά προφίλ και Company Pages, να σχεδιάζουν positioning και content pillars, να οργανώνουν content calendars, να επιλέγουν κατάλληλα formats, να εφαρμόζουν copywriting και storytelling για το LinkedIn και να συνδέουν στόχους με KPIs και analytics. Παράλληλα, το πρόγραμμα ενσωματώνει την οπτική HR, recruitment και employer branding, ώστε να καλύπτει τόσο την πλευρά του επαγγελματία όσο και την πλευρά του οργανισμού.
Η προσέγγιση είναι τεκμηριωμένη και πρακτική: διαχωρίζει τις επίσημες πληροφορίες του LinkedIn και την ακαδημαϊκή έρευνα από εμπειρικά benchmarks και μη επιβεβαιωμένα “hacks”, και μετατρέπει τη γνώση σε εφαρμόσιμο πλάνο δράσης.
Τρόπος διεξαγωγής
Το πρόγραμμα χρησιμοποιεί την εκπαιδευτική μέθοδο Blended Learning, επομένως η διδασκαλία γίνεται εν μέρει ασύγχρονα και εν μέρει σύγχρονα, ως εξής:
- Το ασύγχρονο μέρος γίνεται σε ημέρες και ώρες που εξυπηρετούν τον καταρτιζόμενο, αποκλειστικά εξ αποστάσεως.
- Το σύγχρονο μέρος γίνεται μέσω τηλεδιασκέψεων απαιτούν εκμάθηση με έντονο το στοιχείο της διαδραστικότητας.
Μαθησιακά αποτελέσματα
Με το πέρας του προγράμματος ο εκπαιδευόμενος θα μπορεί να:
- εξηγεί τον ρόλο και τη λειτουργία του LinkedIn ως επαγγελματικού και επιχειρηματικού οικοσυστήματος,
- πλοηγείται στις βασικές λειτουργίες και να επιλέγει τα κατάλληλα εργαλεία του LinkedIn ανά στόχο,
- βελτιστοποιεί προσωπικό προφίλ και Company Page με βάση σαφή επαγγελματική ή οργανωσιακή τοποθέτηση,
- ερμηνεύει τις βασικές αρχές Feed ranking, recommendations και content distribution, διαχωρίζοντας τεκμηριωμένες πρακτικές από μη επιβεβαιωμένα hacks,
- πραγματοποιεί audit και research και να διαμορφώνει στόχους, audience, positioning, content pillars και επικοινωνιακή κατεύθυνση,
- μετατρέπει τη στρατηγική σε εφαρμόσιμο content calendar και πλάνο networking/community activity,
- δημιουργεί LinkedIn περιεχόμενο με κατάλληλο hook, δομή, storytelling, CTA, proof και format,
- σχεδιάζει βασική paid παρουσία στο LinkedIn και να συνδέει organic και paid metrics με KPIs και διαδικασία optimization,
- αξιοποιεί το LinkedIn σε επαγγελματικά, επιχειρηματικά, HR, recruitment και employer-branding σενάρια.
Θεματικές ενότητες
- Το LinkedIn ως Social Media και Επιχειρηματική Πλατφόρμα
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
Η εξέλιξη του LinkedIn, οι επαγγελματικές ταυτότητες, η διαφοροποίηση από άλλα social media και ο χάρτης βασικών χρήσεων και χρηστών. - Μέρος Β – HR & Candidate Perspective (Ευδοκία Τσώνη)
Το LinkedIn στη σύγχρονη αγορά εργασίας. Digital recruitment και social recruiting. Η πλευρά του υποψηφίου και η πλευρά του recruiter. Active και passive candidates. Το LinkedIn ως εργαλείο job search, talent sourcing και employer research. Candidate journey και βασικά σημεία επαφής υποψηφίου–οργανισμού.
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
- Η Πλατφόρμα και οι Δυνατότητές της
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
Αρχιτεκτονική πλατφόρμας και δικτύου, Feed και αλληλεπίδραση, formats, Search, recommendations και το ευρύτερο οικοσύστημα LinkedIn. - Μέρος Β – HR & Candidate Perspective (Ευδοκία Τσώνη)
Στρατηγική αναζήτησης εργασίας μέσω LinkedIn. Αναζήτηση θέσεων και οργανισμών. Job alerts και στοχευμένη αναζήτηση. Εντοπισμός recruiters και hiring managers. Αξιοποίηση connections πρώτου, δεύτερου και τρίτου βαθμού. Networking με επαγγελματικό στόχο. Connection requests, messaging και πρώτη επαγγελματική προσέγγιση.
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
- Σχεδιασμός Προσωπικής και Εταιρικής Παρουσίας
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
Σχεδιασμός και βελτιστοποίηση προσωπικού προφίλ και Company Page, LinkedIn SEO, positioning και συμπληρωματικοί ρόλοι προσωπικής και εταιρικής παρουσίας. - Μέρος Β – HR & Candidate Perspective (Ευδοκία Τσώνη)
Το LinkedIn profile μέσα από τα μάτια του recruiter. Professional self-presentation και impression management. Headline, About, experience, skills, qualifications, achievements και recommendations ως επαγγελματικά signals. Συνέπεια CV και LinkedIn profile. Career gaps και career changes. Transferable skills. Αυθεντικότητα, credibility και πιθανά red flags στην επαγγελματική αυτοπαρουσίαση.
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
- Ο Αλγόριθμος και η Διανομή Περιεχομένου
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
Feed ranking, search, recommendations, personalization, signals, κύκλος διανομής, διάρκεια ζωής δημοσίευσης, παράγοντες απόδοσης και μύθοι. - Μέρος Β – HR & Candidate Perspective (Ευδοκία Τσώνη)
Επαγγελματική ορατότητα και discoverability του υποψηφίου. Searchability σε σχέση με recruiters και εργοδότες. Χρήση κατάλληλης επαγγελματικής ορολογίας και keywords. Skills, competencies και occupational language. Πώς το profile, η δραστηριότητα και το δίκτυο λειτουργούν ως σύστημα επαγγελματικών σημάτων. Search appearances και profile views ως εργαλεία ανατροφοδότησης για τον υποψήφιο.
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
- Στρατηγική LinkedIn
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
Audit και research, στόχοι, audience, positioning, βασικά μηνύματα, Voice & Tone, visual direction και αρχιτεκτονική λογαριασμών. - Μέρος Β – HR & Candidate Perspective (Ευδοκία Τσώνη)
Career positioning και στρατηγική αναζήτησης εργασίας. Καθορισμός επαγγελματικού στόχου. Target roles και target employers. Competency mapping. Personal value proposition. Προσαρμογή της παρουσίας ανάλογα με τον στόχο: graduate, job seeker, career changer, experienced professional ή manager. Employer research πριν από την αίτηση. Αξιολόγηση employer brand, EVP και οργανωσιακής εικόνας από την πλευρά του υποψηφίου.
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
- Ενεργοποίηση της Στρατηγικής
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
Content activity και calendar, συχνότητα και συνέπεια, recurring series, formats, networking, community activity και ενεργοποίηση της στρατηγικής. - Μέρος Β – HR & Candidate Perspective (Ευδοκία Τσώνη)
Στρατηγική επαγγελματικής δικτύωσης. Ποιο δίκτυο χρειάζεται ένας υποψήφιος ή επαγγελματίας. Recruiters, hiring managers, alumni, professionals του κλάδου και mentors. Σχεδιασμός connection request. Επικοινωνία μετά τη σύνδεση. Informational interviewing. Follow-up μετά από αίτηση ή συνέντευξη. Διατήρηση επαγγελματικών σχέσεων και σωστή διαχείριση της απόρριψης.
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
- Δημιουργία Περιεχομένου
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
Copywriting, hooks, storytelling, closing, CTA, proof, δημιουργία ανά format, accessibility και υποστηρικτική χρήση AI. - Μέρος Β – HR & Candidate Perspective (Ευδοκία Τσώνη)
Περιεχόμενο ως μέρος της επαγγελματικής ταυτότητας και φήμης. Τι επικοινωνεί ένας επαγγελματίας πέρα από το CV και το profile. Expertise και thought leadership χωρίς υπερβολική αυτοπροβολή. Δημοσίευση γνώσης, projects, achievements και learning experiences. Likes, comments και posts ως μέρος του digital footprint. Professional boundaries. Authenticity και AI-generated content. Σύνδεση personal brand, employee voice, employee advocacy και employer brand.
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
- LinkedIn Advertising, Metrics & Analytics
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
Organic vs paid, Campaign Manager, audiences και targeting, paid metrics, optimization, organic metrics, KPIs και σύνδεση αποτελεσμάτων με στόχους. - Μέρος Β – HR & Candidate Perspective (Ευδοκία Τσώνη)
Employer branding και applicant attraction. Recruitment funnel: awareness, interest, application και selection. Candidate experience και πρόθεση αίτησης. Employer reputation και electronic word-of-mouth. Quantity έναντι quality of applicants. Application conversion και candidate drop-off. Source of hire και recruitment effectiveness. Γιατί impressions και engagement δεν αρκούν για να αξιολογηθεί η επιτυχία μιας employer branding ή talent attraction στρατηγικής.
- Μέρος Α – Platform / Marketing / Content Perspective (Pavlina Katiaj)
Η διάρθρωση του LinkEdu ακολουθεί μια ενιαία πορεία οκτώ θεματικών ενοτήτων, μέσα στις οποίες το ίδιο αντικείμενο εξετάζεται κάθε φορά από δύο συμπληρωματικές οπτικές.
Στο πρώτο μέρος κάθε ενότητας, αναπτύσσεται το LinkedIn από την πλευρά της πλατφόρμας, του content, του marketing και του brand: πώς λειτουργεί το οικοσύστημα, πώς διαμορφώνεται η προσωπική και εταιρική παρουσία, πώς λειτουργεί η διανομή περιεχομένου, πώς σχεδιάζεται η στρατηγική και πώς μετατρέπεται σε content, networking, advertising και μετρήσιμα αποτελέσματα.
Στο δεύτερο μέρος της ίδιας ενότητας, μεταφέρεται το αντίστοιχο θέμα στην πλευρά του υποψηφίου και του HR: τι σημαίνει για τον υποψήφιο, τον recruiter, την επιλογή προσωπικού και τη σχέση υποψηφίου–εργοδότη. Έτσι ενσωματώνονται συστηματικά ζητήματα digital και social recruiting, job search, recruiter perspective, candidate discoverability, career positioning, professional networking, digital footprint, employer branding και recruitment outcomes.
Η συνολική εκπαιδευτική πορεία είναι:
1. Ecosystem > 2. Network > 3. Identity > 4. Visibility > 5. Strategy > 6. Relationships > 7. Content & Reputation > 8. Analytics & Outcomes.
Με αυτόν τον σχεδιασμό, οι δύο οπτικές δεν λειτουργούν ως ανεξάρτητα εκπαιδευτικά μέρη, αλλά ως συμπληρωματικές αναγνώσεις της ίδιας πλατφόρμας σε κάθε στάδιο της μαθησιακής διαδρομής. Η υλοποίηση συνδυάζει σύγχρονη εκπαίδευση μέσω live-streaming από χώρους του ΚΕΔΙΒΙΜ και του εκπαιδευτή, καθώς και ασύγχρονη εκπαίδευση μέσω του εκπαιδευτικού υλικού της πλατφόρμας.
Στο πρώτο μέρος κάθε ενότητας, αναπτύσσεται το LinkedIn από την πλευρά της πλατφόρμας, του content, του marketing και του brand: πώς λειτουργεί το οικοσύστημα, πώς διαμορφώνεται η προσωπική και εταιρική παρουσία, πώς λειτουργεί η διανομή περιεχομένου, πώς σχεδιάζεται η στρατηγική και πώς μετατρέπεται σε content, networking, advertising και μετρήσιμα αποτελέσματα.
Στο δεύτερο μέρος της ίδιας ενότητας, μεταφέρεται το αντίστοιχο θέμα στην πλευρά του υποψηφίου και του HR: τι σημαίνει για τον υποψήφιο, τον recruiter, την επιλογή προσωπικού και τη σχέση υποψηφίου–εργοδότη. Έτσι ενσωματώνονται συστηματικά ζητήματα digital και social recruiting, job search, recruiter perspective, candidate discoverability, career positioning, professional networking, digital footprint, employer branding και recruitment outcomes.
Η συνολική εκπαιδευτική πορεία είναι:
1. Ecosystem > 2. Network > 3. Identity > 4. Visibility > 5. Strategy > 6. Relationships > 7. Content & Reputation > 8. Analytics & Outcomes.
Με αυτόν τον σχεδιασμό, οι δύο οπτικές δεν λειτουργούν ως ανεξάρτητα εκπαιδευτικά μέρη, αλλά ως συμπληρωματικές αναγνώσεις της ίδιας πλατφόρμας σε κάθε στάδιο της μαθησιακής διαδρομής. Η υλοποίηση συνδυάζει σύγχρονη εκπαίδευση μέσω live-streaming από χώρους του ΚΕΔΙΒΙΜ και του εκπαιδευτή, καθώς και ασύγχρονη εκπαίδευση μέσω του εκπαιδευτικού υλικού της πλατφόρμας.
Εκπαιδευτικό υλικό
Βιντεοσκοπημένες διαλέξεις για ασύγχρονη παρακολούθηση, ηλεκτρονικές σημειώσεις και διαφάνειες, παραδείγματα και μελέτες περίπτωσης από προσωπικά προφίλ και Company Pages, templates για LinkedIn audit, positioning, content pillars και content calendar, πρακτικές ασκήσεις βελτιστοποίησης προφίλ και εταιρικής παρουσίας, ασκήσεις δημιουργίας περιεχομένου, networking/community planning, Campaign Manager και KPI analysis, καθώς και τελική εφαρμοσμένη εργασία.
Η αξία του προγράμματος
Οι καταρτιζόμενοι αποκομίζουν:
- ολοκληρωμένη κατανόηση του LinkedIn ως επαγγελματικού και επιχειρηματικού οικοσυστήματος,
- δεξιότητες βελτιστοποίησης προσωπικής και εταιρικής παρουσίας,
- ικανότητα σχεδιασμού στρατηγικής, content plan και networking activity,
- πρακτικές δεξιότητες δημιουργίας περιεχομένου, advertising και αξιολόγησης KPIs,
- κατανόηση εφαρμογών HR, recruitment και employer branding,
- Πιστοποιητικό Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης από το ΚΕΔΙΒΙΜ/ΟΠΑ.
Μέθοδοι αξιολόγησης και υπολογισμού τελικού βαθμού
Από τα τεστ αξιολόγησης μέσω της πλατφόρμας και την αξιολόγηση της τελικής εφαρμοσμένης εργασίας/project.
Γλώσσα Διδασκαλίας
Ελληνικά
Προθεσμία υποβολής αιτήσεων: 16/10/2026
Έναρξη προγράμματος: 21/10/2026
Ολοκλήρωση προγράμματος: 20/12/2026
Επιστημονική περιοχή
Τρόπος διεξαγωγής
Μονάδες ECTS: 3.5
Ώρες σύγχρονης κατάρτισης: 18
Περιλαμβάνονται οι ώρες κατάρτισης με διδασκαλία σε αίθουσα, σε εργαστήριο, ή εξ αποστάσεως (μέσω livestreaming) μαζί με τα τυχόν διαλείμματα.
Περιλαμβάνονται οι ώρες κατάρτισης με διδασκαλία σε αίθουσα, σε εργαστήριο, ή εξ αποστάσεως (μέσω livestreaming) μαζί με τα τυχόν διαλείμματα.
Ώρες ασύγχρονης κατάρτισης: 58
Περιλαμβάνονται οι ώρες κατάρτισης (ενδεικτικά) με χρήση πλατφόρμας ασύγχρονης τηλεκπαίδευσης (eLearning).
Περιλαμβάνονται οι ώρες κατάρτισης (ενδεικτικά) με χρήση πλατφόρμας ασύγχρονης τηλεκπαίδευσης (eLearning).
Επιπλέον ώρες ενασχόλησης: 29
Περιλαμβάνονται οι επιπλέον ώρες ενασχόλησης (ενδεικτικά) και μπορεί να περιλαμβάνουν ατομική μελέτη, συγγραφή εργασιών, συμμετοχή σε επιτόπιες επισκέψεις, συμμετοχή σε εξετάσεις, κ.α.
Περιλαμβάνονται οι επιπλέον ώρες ενασχόλησης (ενδεικτικά) και μπορεί να περιλαμβάνουν ατομική μελέτη, συγγραφή εργασιών, συμμετοχή σε επιτόπιες επισκέψεις, συμμετοχή σε εξετάσεις, κ.α.
Συνολικές ώρες: 105
Οι συνολικές ώρες περιλαμβάνουν τις ώρες σύγχρονης και ασύγχρονης κατάρτισης, καθώς και τις επιπλέον ώρες ενασχόλησης.
Οι συνολικές ώρες περιλαμβάνουν τις ώρες σύγχρονης και ασύγχρονης κατάρτισης, καθώς και τις επιπλέον ώρες ενασχόλησης.
Εβδομάδες εκπαίδευσης: 8
Περιλαμβάνονται οι εβδομάδες κατά τις οποίες προβλέπονται δραστηριότητες οποιασδήποτε μορφής.
Περιλαμβάνονται οι εβδομάδες κατά τις οποίες προβλέπονται δραστηριότητες οποιασδήποτε μορφής.
Πιστοποιητικό Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης
Στους εκπαιδευόμενους που θα ολοκληρώσουν επιτυχώς το πρόγραμμα χορηγείται Πιστοποιητικό Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του Κέντρου Επιμόρφωσης και Δια Βίου Μάθησης του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, το οποίο συνοδεύεται από Συμπλήρωμα του Πιστοποιητικού, στο οποίο αναφέρονται αναλυτικά το αντικείμενο του προγράμματος, οι θεματικές ενότητες που παρακολούθησε ο εκπαιδευόμενος, καθώς και η μεθοδολογία εκπαίδευσης που ακολουθήθηκε.
Υποστήριξη
Γραμματεία Προγραμμάτων Elearning, Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε., 2108203753
Παυλίνα Κατιάι, Εκπαιδεύτρια, Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.,
Σε ποιους απευθύνεται
Το LinkEdu απευθύνεται σε επαγγελματίες και οργανισμούς που θέλουν να αξιοποιήσουν στρατηγικά το LinkedIn. Ειδικότερα, απευθύνεται σε:
- στελέχη Marketing, Social Media και Επικοινωνίας,
- HR professionals, recruiters και στελέχη employer branding,
- ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, entrepreneurs και στελέχη διοίκησης,
- εργαζομένους και επαγγελματίες που επιθυμούν να ενισχύσουν την επαγγελματική τους παρουσία και το personal brand,
- υποψηφίους που αξιοποιούν το LinkedIn για επαγγελματικές ευκαιρίες,
- executives και experts που επιδιώκουν thought leadership και ανάπτυξη επαγγελματικού δικτύου.
Προαπαιτούμενες Γνώσεις
Δεν απαιτούνται εξειδικευμένες προαπαιτούμενες γνώσεις. Οι εκπαιδευόμενοι αναμένεται να διαθέτουν βασική εξοικείωση με τη χρήση υπολογιστή, browser, email και social media. Προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία σε marketing, HR, διοίκηση, πωλήσεις ή επιχειρηματικότητα είναι χρήσιμη αλλά όχι υποχρεωτική. Δικαιολογητικά: σύντομο βιογραφικό σημείωμα.
Έγγραφα που ζητούνται κατά την υποβολή της αίτησης (πληροφορίες)
Βιογραφικό σημείωμα (υποχρεωτικό)
Επιστημονικός Υπεύθυνος
Εκπαιδευτές
Τρόποι και συχνότητα επικοινωνίας με τους εκπαιδευτές
Μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, τηλεδιασκέψεων, ή / και συναντήσεων με φυσική παρουσία.
Κόστος
BLENDED LEARNING: 450€
Περιγραφή δόσεων
Το ποσό των διδάκτρων για όλο το πρόγραμμα ανέρχεται στα 450€ και καταβάλλεται σε τρεις δόσεις. Η πρώτη, των 150€, καταβάλλεται ως προκαταβολή πριν την έναρξη των μαθημάτων και οι άλλες δύο, των 150€, καταβάλλονται κατά τη διάρκεια του προγράμματος. Σε περίπτωση έκπτωσης, τα άνω ποσά μειώνονται αναλογικά. Ειδικά στην περίπτωση έκπτωσης 20%, τα άνω ποσά διαμορφώνονται στα 360€ (σύνολο ποσού), 150€ (πρώτη δόση – προκαταβολή), 130€ (δεύτερη δόση) και 80€ (τρίτη δόση).
Οι καταρτιζόμενοι αρχικά υποβάλλουν αίτηση στο πρόγραμμα χωρίς ταυτόχρονη καταβολή διδάκτρων. Εφόσον γίνουν δεκτοί σε αυτό, ενημερώνονται σχετικά με τα ύψη των δόσεων των διδάκτρων και τις αντίστοιχες προθεσμίες τους με το μήνυμα αποδοχής τους, το οποίο αποστέλλεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.
Εκπτωτική πολιτική (Δικαιολογητικά)
Άνεργοι: 20%
Φοιτητές ΑΕΙ/ΤΕΙ: 20%
Ομαδική εγγραφή (τουλ. 4 ατόμων της ίδιας επιχείρησης/οργανισμού): 20%
Τρίτεκνοι/πολυτεκνοι: 20%
Συνταξιούχοι με οικογενειακό εισόδημα κάτω από το όριο της φτώχειας: 20%
Άτομα με αναπηρία ή χρόνιες σοβαρές παθήσεις: 20%
Απόφοιτοι προπτυχιακών/μεταπτυχιακών προγραμμάτων του ΟΠΑ και προγραμμάτων του ΚΕΔΙΒΙΜ/ΟΠΑ: 10%
Απόφοιτοι e-DigiMa, TikTok Edu: 25%
Άνεργοι: 20%
Φοιτητές ΑΕΙ/ΤΕΙ: 20%
Ομαδική εγγραφή (τουλ. 4 ατόμων της ίδιας επιχείρησης/οργανισμού): 20%
Τρίτεκνοι/πολυτεκνοι: 20%
Συνταξιούχοι με οικογενειακό εισόδημα κάτω από το όριο της φτώχειας: 20%
Άτομα με αναπηρία ή χρόνιες σοβαρές παθήσεις: 20%
Απόφοιτοι προπτυχιακών/μεταπτυχιακών προγραμμάτων του ΟΠΑ και προγραμμάτων του ΚΕΔΙΒΙΜ/ΟΠΑ: 10%
Απόφοιτοι e-DigiMa, TikTok Edu: 25%
Ενδεικτικά σχόλια από άτομα που ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα
Δεν υπάρχουν σχόλια χρηστών για αυτή την καταχώρηση.
